Réaliser une candidature spontanée, est-ce que ça marche ?
Dans le contexte actuel, se démarquer n’est pas évident. Lorsque vous répondez à une offre d’emploi classique, la compétition peut être rude. Les recruteurs se retrouvent souvent face à une pile de CVs tous aussi intéressants les uns que les autres ! Dans ce monde du travail, la candidature spontanée vaut-elle encore le coup ? Tout à fait ! Pour ne pas vous “griller”, respectez les règles d’or d’une candidature spontanée que nous allons voir ensemble !
Pourquoi faire une candidature spontanée ?
Proposer sa candidature spontanée pour solliciter un poste qui vous intéresse présente de nombreux avantages. Tout d’abord, vous visez directement les entreprises pour lesquelles vous avez eu un “coup de coeur”, et cela pour diverses raisons.
Pour faire une candidature spontanée, ciblez une entreprise en accord avec vos objectifs : que ce soit son implantation, sa proximité géographique, son secteur d’activité, ses valeurs, son chiffre d’affaires, etc. Visez de préférence une entreprise qui a du potentiel et pourra vous proposer de belles perspectives d’embauche et d’évolution. Après avoir effectué des recherches sur cette entreprise, vous allez expliquer dans votre mail ou courrier les raisons qui vous ont poussé à candidater. Cela prouve que vous avez réfléchi à votre projet professionnel.
L’avantage d’une candidature spontanée est que vous évitez les intermédiaires comme les agences de recrutement. Dans les petites structures, la candidature spontanée est très bien vue et il est possible que le manager ou le dirigeant lui-même vous réponde ! Pourquoi ne pas lui proposer en réponse une discussion informelle comme un café dans les locaux ? Cela montre que vous êtes motivé(e) et déterminé(e) !
Si vous recherchez un CDI ou un CDD dans les domaines de la restauration ou du prêt à porter, venir “vous montrer” avec un courrier de candidature au responsable est tout à fait pertinent ! Pensez à faire bonne impression avec une tenue professionnelle et une attitude polie. Les personnes qui vous reçoivent pourraient très bien être vos futurs collègues et vous recommander (ou non) ! Lorsque vous envoyez une candidature spontanée par email, la première impression compte énormément. Soignez donc le fond et la forme de votre candidature spontanée !
La candidature spontanée, top ou flop ?
Il existe un inconvénient majeur à la candidature spontanée : le risque qu’elle passe à la trappe malgré tous vos efforts, et que cela vous décourage. Si votre démarche n’aboutit pas, qu’à cela ne tienne, qui ne tente rien n’a rien comme on dit !
Si vous postulez à une adresse email de contact généraliste, vous aurez beaucoup moins de chances que votre candidature soit lue ou transmise au service compétent. C’est pourquoi il est fortement recommandé de trouver l’email exact d’un manager ou responsable RH à qui envoyer votre candidature spontanée. Réalisez une petite enquête au préalable sur Internet ou Linkedin !
Rassurez-vous, la plupart des entreprises apprécient beaucoup de recevoir des candidatures spontanées. Même si au moment où vous postulez, elles n’ont encore pas de poste à pourvoir, elles conserveront votre profil dans leur base de candidats potentiels, et pourront faire appel à vous plus tard si une opportunité se présente. C’est à tenter !
Comment bien rédiger une candidature spontanée ?
Le procédé de candidature spontanée peut porter ses fruits, lorsqu’on s’applique autant sur le fond que sur la forme. Oui, la candidature spontanée peut marcher, à condition de bien rédiger sa lettre de motivation et son CV.
Voici les 5 règles d’or à respecter pour bien rédiger sa candidature spontanée :
Vous avez besoin d'aide ?
Pour bien rédiger votre CV et votre lettre de motivation, vous pouvez vous faire aider par un professionnel du recrutement certifié. Nous proposons un accompagnement RH avec un coach à tous nos apprenants afin de se faire accompagner dans sa recherche d’emploi à la suite d’une reconversion professionnelle. Bénéficiez de conseils sur-mesure et des retours précieux de professionnels qui savent !
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